¿Qué es lo que ocurre cuando termino la universidad? Acaso no es la pregunta mas universal cuando un estudiante esta finalizando su aprendizaje universitario, la respuesta a esa pregunta nunca es clara. Lo mas común en las aulas de nuestras universidades es escuchar la pregunta, ¿Qué voy a hacer ahora? ¿Siento qué no aprendí nada?. En base a eso, voy a comentarles ciertos conceptos que no son la respuestas a todas sus preguntas, pero si una luz para empezar su camino profesional.
Los niveles iniciales requeridos son:
Adaptabilidad: Es muy importante tener capacidades para desarrollarse en cualquier ámbito, el mundo laboral es diferente a lo se enseña en la universidad, se requiere desarrollar tareas y vivir escenarios en los cuales no se aprenden en un banco.
Capacidad de aprender: Lo que brinda la universidad es el manejo de la parte técnica, pero lo fundamental es el manejo de las partes blandas. El aprendizaje comienza cuando uno nace y finaliza cuando muere, nunca una persona deja de aprender.
Energía: Las ganas, la motivación, el impulso, el deseo, son características de los jóvenes profesionales. La energía es fundamental para el éxito profesional, muchas situaciones que ocurren requieren voluntad y ganas de solucionar situaciones que influyen de manera directa e indirecta en nuestro trabajo.
Liderazgo: Las capacidades de liderazgo son naturales, pero se demostró que muchas de ellas se pueden ir desarrollando, es fundamental lograr que las personas hagan, que cumplan, que den un poco mas.
Tolerancia a la presión: Ser un profesional requiere que en ciertos momentos, muchas de las decisiones que se toman, en gran medida tienen nuestra influencia, es fundamental saber manejar situaciones y fundamentalmente tomar decisiones que tienen consecuencias.
Responsabilidad: Ser profesional requiere ser responsable, cumplir con las tareas que nos delegan, cumplir las determinadas pautas laborales, mimetizarse con la cultura de la empresa de una manera ética, ser muy atento a todas las situaciones del contexto, ser buen negociador.
Flexibilidad: Lo esencial es ser eficaz en las tareas que uno se desempeña, la eficiencia es parte del proceso, pero siempre es mejor ser eficaz que eficiente, ya que las tareas bien desarrolladas son mas útiles que muchas tareas a medias.
Búsqueda de información: Mientras mas información se puede adquirir, mas confianza en la toma de decisiones se va a disponer. El conocimiento no ocupa lugar, la información es fundamental para la toa de decisiones, ya que la misma es de carácter esencial en cualquier puesto, ningún persona se puede desempeñar en un puesto, sin disponer de conocimientos.
Confianza en si mismo: Para ser líder, es fundamental tener confianza en las decisiones que se toman, no se pueden delegar tareas, o guiar a personas con cierta inseguridad, es normal que en un 80% de las situaciones, no sepamos que decisiones tomar, siempre es mejor decir "te lo averiguo" que decir algo sin estar completamente seguro.
Desarrollo de las personas: El ser humano es un ser de adaptación, siempre va a querer mas, el conformismo no es sinónimo de nuestra humanidad, siempre las personas quieren mas. Es fundamental que se brinden a los colaboradores oportunidades de desarrollo, de crecimiento, estabilidad.
Preocupación por el orden: La organización del trabajo ademas de dar una excelente imagen, es requisito excluyente para cualquier contingencia que puede ocurrir, para la búsqueda de información, o por el simple hecho de trabajar de manera cómoda y concentrada.
Finalizando, esto solamente sirve como guía, ya que cada persona es diferente y cada uno crea su propia personalidad profesional, la idea es solo brindar información de conceptos a tener en cuenta que a mi modo de ver sirven para iniciarse, pero estoy seguro que no son los únicos.
Matías Bonacci.
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