Funciones de la Administración de Recursos Humanos

La Administración de Recursos Humanos esta compuesta de 6 funciones que cada una de ellas esta relacionada con las demás, ellas son: Planeación, reclutamiento y selección de Recursos Humanos; desarrollo de Recursos Humanos; compensaciones y prestaciones; seguridad e higiene; relaciones laborales y con los empleados; e investigación de Recursos Humanos.

Mesa de Recursos Humanos

1. Planeacion, reclutamiento y selección de recursos Humanos: Una organización debe contar con personas para cubrir sus puestos en los lugares y momentos que se requieran para lograr sus objetivos. La planeación es el procesos sistemático de revisar los recursos humanos para segurar que la cantidad necesaria de colaboradores con las habilidades requeridas estén disponibles cuando se necesite. El reclutamiento es el proceso de atraer individuos en numero suficiente y estimularlos para que soliciten puestos dentro de la empresa. La selección es el proceso por el cual la empresa escoge dentro de un grupo de solicitantes, a las personas mejores capacitadas para las vacantes y para la compañía.
2. Desarrollo de Recursos Humanos: Es fundamental porque las personas siempre están cambiando y se necesita que el individuo, pasando por los diferentes grupos humanos y toda la organización mejoren continuamente para que no se estanquen y las empresas sigan siendo competitivas. El proceso de desarrollo deben comenzar desde que los individuos ingresen a la organización y continuar durante toda la carrera. Esto tiene como propósito modificar el ambiente dentro de la empresa para ayudar a los colaboradores a que se desempeñen con mayor productividad. Les menciono lo que se denomina "Planeacion en Carrera" es un proceso mediante el cual se fijan metas de Recursos Humanos y se establecen medios para alcanzarlas. Las carreras individuales y las necesidades organizacionales no están separadas, dentro de un mismo plan se puede pensar en capacitar personas, ascenderlas, rotarlas, de esta manera se favorece la empresa y los colaboradores. La evaluación de desempeño proporciona a los colaboradores la oportunidad de saber sus puntos fuertes y poder subsanar sus deficiencias, convirtiéndose en colaboradores mas satisfechos y productivos.
3. Compensaciones y prestaciones: Un sistema de compensación bien pensado proporciona a los colaboradores remuneraciones adecuadas y justas por la contribución que hacen para alcanzar objetivos organizacionales. La remuneración comprende el pago (dinero que recibe la persona por desempeñar un puesto) prestaciones (remuneraciones adicionales como ser vacaciones, permisos por enfermedad, pago feriados, seguro medico) y remuneraciones no financieras (un buen clima organizacional).
4. Seguridad e higiene: Higiene significa estar libre de enfermedades y tener un bienestar físico y mental. Un plan de higiene comprenden exámenes médicos, odontologicos, etc. También es que los ambientes tengan suficiente luz, no haya ruido molestos. La seguridad comprende elementos que protejan la vista, los oídos, elementos de protección.
5. Relaciones laborales y con los colaboradores: Los sindicatos son un factor a tener en cuenta, la función de la Administración de recursos Humanos es establecer relaciones amenas.
6. Investigación de Recursos Humanos: Es cada vez mas importante, el laboratorio del investigador de recursos Humanos es todo el ambiente de trabajo. También cuando se incrementa el numero de accidentes es ver si es por falta de elementos o si es por distracción u algún otro factor externo.

Matías Bonacci.